Thực hiện Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ về điều kiện lao động và quan hệ lao động, cùng Quy chế dân chủ số 702/QĐ-DKQN ngày 03/6/2021 của Công ty Cổ phần Dịch vụ Dầu khí Quảng Ngãi PTSC, ngày 11/9/2025, Công ty PTSC Quảng Ngãi đã tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ tại nơi làm việc giữa Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và Người lao động (NLĐ).

Tham dự Hội nghị, đại diện NSDLĐ có đồng chí Lê Hồng Phong – Giám đốc Công ty cùng đại diện các phòng/ban chuyên môn; về phía NLĐ có Ban Chấp hành Công đoàn và các thành viên trong Tổ đối thoại. Đây là dịp để lãnh đạo Công ty thông tin về tình hình sản xuất kinh doanh, đồng thời là diễn đàn để người lao động trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng và đóng góp ý kiến xây dựng doanh nghiệp.

Với tinh thần dân chủ, thẳng thắn và cầu thị, nhiều ý kiến đã được nêu ra và giải đáp ngay tại Hội nghị. Nội dung tập trung vào các vấn đề thiết thực như: dự thảo Quy chế tiền lương, tình hình sản xuất kinh doanh, chế độ nghỉ phép, thời gian làm việc, mở rộng bãi giữ xe, chăm lo đời sống và cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ… Đại diện các phòng/ban đã trực tiếp trả lời thắc mắc; đồng chí Giám đốc Lê Hồng Phong khẳng định tất cả các kiến nghị đều chính đáng, gắn với thực tế và sẽ được xem xét, điều chỉnh theo lộ trình cụ thể, đồng thời cam kết thông tin minh bạch đến NLĐ.

Đại diện NLĐ, đồng chí Huỳnh Ngọc Thành – Chủ tịch Công đoàn PTSC Quảng Ngãi – bày tỏ sự phấn khởi khi nhiều đề xuất trong đợt đối thoại năm 2024 đã được doanh nghiệp ghi nhận và triển khai trong năm 2025, như: xây dựng sân tập Pick tại khu căn tin, điều chỉnh mức lương/bậc cho toàn bộ NLĐ, sửa chữa và nâng cấp nơi làm việc… Đồng chí cũng ghi nhận sự thấu đáo, trách nhiệm trong các giải thích từ lãnh đạo và bộ phận chuyên môn.

Kết thúc Hội nghị, đồng chí Huỳnh Ngọc Thành khẳng định Công đoàn PTSC Quảng Ngãi sẽ tiếp tục phát huy vai trò cầu nối giữa NLĐ và NSDLĐ; chủ động tuyên truyền sâu rộng mục tiêu phát triển của Công ty; đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát động phong trào thi đua, thực hiện tiết giảm chi phí, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Qua đó, góp phần tăng doanh thu, lợi nhuận, cải thiện năng suất và từng bước nâng cao thu nhập, phúc lợi, để NLĐ yên tâm gắn bó, cùng chung sức đưa Công ty ngày càng phát triển bền vững.

Tin: Tố Uyên – Ảnh: Minh Đức