Thực hiện Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ ngày 14/12/2020 về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động và Quy chế dân chủ số 702/QĐ-DKQN ngày 03/06/2021 của Công ty Cổ phần Dịch vụ Dầu khí Quảng Ngãi PTSC, ngày 09/08/2024, Công ty PTSC Quảng Ngãi đã tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ tại nơi làm việc giữa Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và Người lao động (NLĐ) nhằm tiếp tục phát huy quyền dân chủ, lắng nghe và tiếp thu ý kiến của Người lao động. Tham gia buổi đối thoại có đồng chí Lê Hồng Phong – Giám đốc Công ty đại diện NSDLĐ và đại diện chuyên môn tham mưu giúp việc; đại diện NLĐ có tập thể Ban chấp hành Công đoàn và các thành viên trong Tổ đối thoại.
Trong mối quan hệ giữa Người sử dụng lao động và tập thể người lao động PTSC Quảng Ngãi, Công đoàn PTSC Quảng Ngãi có vai trò rất quan trọng trong việc tạo cầu nối, gắn kết các bên, đồng hành cùng chính quyền để tạo nên một mối quan hệ hài hòa, cùng nhau phát triển vì mục tiêu chung của Công ty. Mở đầu Hội nghị, đại diện Người sử dụng lao động – Giám đốc Lê Hồng Phong cũng đã nêu tổng quan chung về tình hình sản xuất kinh doanh trong những năm qua, với sự tăng trưởng về doanh thu trong những năm gần đây tạo nên những tín hiệu tốt trong sự phát triển chung toàn Công ty, đồng thời, trong thời gian sắp tới, những cơ hội về việc làm sẽ rộng mở hơn với Công ty PTSC Quảng Ngãi, điều đó đồng nghĩa những phúc lợi mang đến cho Người lao động sẽ ngày một tăng lên và trong Hội nghị lần này, Giám đốc cũng hy vọng rằng, trên tinh thần cởi mở, lắng nghe và tiếp thu, đối thoại định kỳ hôm nay nhất định đạt được hiệu quả cao với mong muốn tất cả các kiến nghị từ phía người lao động sẽ được đại diện chuyên môn liên quan trao đổi, trả lời và giải thích một cách cụ thể, thỏa đáng.
Buổi đối thoại diễn ra trong không khí sổi nổi và cởi mở, các nội dung tập trung vào các vấn đề chính: về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, chế độ chính sách, nâng lương, mức phí đóng BHXH, công năng các khu nhà căn teen và công vụ, tình hình chăm lo đời sống, cải thiện điều kiện việc làm, ….
Đại diện các phòng/ban chức năng đã trực tiếp giải đáp các thắc mắc, kiến nghị tại buổi đối thoại. Trao đổi tại Hội nghị, Giám đốc Lê Hồng Phong nhấn mạnh: tất cả các ý kiến tổng hợp từ Người lao động đều rất chính đáng và phù hợp. Trên cơ sở phản hồi từ các bộ phận chuyên môn, căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh thực tế của Công ty, tất cả các kiến nghị đều được ghi nhận và sẽ có lộ trình thực hiện điều chỉnh, thay đổi rõ ràng và truyền tải thông tin đến Người lao động. Giám đốc cũng chia sẽ thêm về những trăn trở, mong muốn xây dựng những chế độ đãi ngộ, chính sách và tiền lương ngày một cải thiện tốt hơn đến Người lao động. Tất cả sẽ được xây dựng theo một lộ trình chi tiết, cụ thể và sẽ được triển khai trong từng mốc thời gian cụ thể.
Thay mặt người lao động, Ông Huỳnh Ngọc Thành Chủ tịch Công đoàn PTSC Quảng Ngãi bày tỏ sự đồng tình với những ý kiến và giải thích vấn đề một cách thấu đáo mà đại diện chuyên môn và Giám đốc đã đưa ra. Đồng thời đánh giá cao những chia sẻ và trao đổi thẳng thắn mà buổi đối thoại định kỳ đã đạt được, nhằm giải tỏa những băn khoăn của người lao động cũng như thể hiện những trăn trở, từng bước tháo gỡ khó khăn từ các bộ phận chuyên môn. Đồng chí Huỳnh Ngọc Thành cũng nhấn mạnh thêm, với những ý kiến từ Người lao động trong Hội nghi đối thoại đình kỳ năm 2023, NLĐ đã thấy được sự ghi nhận từ NSDLD và những chế độ, chính sách được cập nhật rất kịp thời trong năm 2024 (Bảo hiểm PVI, Chế độ công tác phí…) điều đó tạo động lực thêm cho NLD toàn tâm, toàn ý cho công việc, cùng nhau xây dựng tập thể đoàn kết, vững mạnh, góp phần hoàn thành tốt các kế hoạch sản xuất, kinh doanh của PTSC Quảng Ngãi.
Kết thúc Hội nghị, đồng chí Huỳnh Ngọc Thành cam kết với vai trò đại diện NLĐ, tổ chức Công đoàn PTSC Quảng Ngãi sẽ phát huy và chủ động hơn nữa trong vai trò cầu nối giữa NLĐ với NSDLĐ, tiếp tục cập nhật và tuyên truyền sâu rộng mục tiêu phát triển Công ty đến toàn thể NLĐ, đồng hành cùng chính quyền trong công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đẩy mạnh các phong trào thi đua, thực hiện các biện pháp tiết giảm chi phí để nâng cao thêm hiệu quả công việc, góp phần tăng doanh thu và lợi nhuận, từ đó làm tăng năng suất lao động và tăng thu nhập, đãi ngộ cho Người lao động.
Tin: Tố Uyên – Ảnh: Minh Đức
